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離職證明是指由用人單位出具的表明其與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的證明。這張寥寥數(shù)十字的一紙證明，起到的作用不容小覷，因用人單位拒開《離職證明》而引發(fā)的爭議也層出不窮。那么，開不開《離職證明》是用人單位可以“任性為之”，說不開就不開的嗎？如果用人單位真的沒有為勞動者開具離職證明，會面臨哪些風(fēng)險呢？

案情簡介

魏某2017年10月20日入職西安某公司公司，雙方勞動合同到期后，因魏某拒簽勞動合同，公司于2020年9月30日終止與魏某的勞動關(guān)系。魏某離職后，索要離職證明，但公司未予出具，致魏某欲入職兩家公司，因無原單位開具的離職證明而未能入職。

經(jīng)仲裁，魏某于2020年6月獲取了離職證明，于次月入職新公司。魏某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付其因未開具離職證明的經(jīng)濟(jì)損失66000元等。仲裁裁決駁回魏某該請求。魏某不服，訴至法院。

法院判決

一審法院判決：一、西安某公司向魏某退還代扣社保個人部分2496.8元；二、駁回魏某其他訴訟請求。魏某不服一審判決，上訴至西安中院，請求判決公司向其支付因未出具離職證明導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失66000元等。西安中院二審判決：公司支付魏某因未出具離職證明導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失18000元。

法官說法

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的同時，為勞動者出具離職證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的附隨義務(wù)，如用人單位不履行該附隨義務(wù)，勢必對勞動者的再就業(yè)產(chǎn)生不利影響，若勞動者有充分證明證據(jù)因確實(shí)原單位的離職證明，致其錯失新的就業(yè)機(jī)會，原用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

本案中，西安某公司與魏某的勞動關(guān)系于2021年9月30日解除，魏某分別于2021年10月6日、10月11日向西安某公司經(jīng)理賈某索要離職證明，但未予獲得。2021年10月、2022年3月其分別應(yīng)聘兩家新單位，兩家新單位均給魏某出具了入職通知，并告知魏某持原單位離職證明辦理入職手續(xù)，因魏某無法提交原單位離職證明，致兩次入職失敗。

魏某遂申請勞動仲裁，要求西安某公司出具離職證明，仲裁委支持了魏某請求。西安某公司遂于2022年6月給魏某出具了離職證明、辦理了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。魏某于2022年7月入職新單位。

從上述事實(shí)可以看出，因西安某公司不及時處理離職證明，致魏某錯失兩次入職新單位的機(jī)會，西安某公司的行為給魏某造成了實(shí)際損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。魏某要求按照在新公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)11000元計(jì)算損失數(shù)額，但畢竟魏某在2021年10月至2022年6月期間未實(shí)際入職，若按照其入職新單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定其損失數(shù)額，不符合按勞取酬的基本原則，故按照魏某未入職的時間、西安某公司未開證明的過錯等因素，參照魏某在解除勞動合同前十二個月平均工資，酌情確定損失數(shù)額為18000元。